遵化市大力储备培养优秀年轻干部

遵化市把握领导班子建设和年轻干部成长规律，采取多项务实措施，促进优秀年轻干部脱颖而出，全市年轻干部总量偏少、来源渠道单一、成长路径趋同的状况得到一定改善。qkR日博

    强化组织责任，择优推荐一批。针对选拔年轻干部社会关注度高，容易降格以求的问题，市委将干部选拔关口前移，突出各级党组织的推荐把关作用。对拟提拔的年轻干部，由所在单位党委（党组）对其“三龄两历”及成长经历、能力素质等方面做好前期把关，将明显不符合领导干部选拔任职条件的人选提前淘汰；将综合素质过硬、群众公认度高的优秀年轻干部推荐上来，切实保证人选质量。qkR日博

    开展专项调研，识别发现一批。为进一步优化年轻干部成长路径，推动优秀年轻干部脱颖而出，市委组织部成立调研组集中深入乡镇（街道）、市直有关部门就年轻干部队伍建设进行专项调研。通过与单位主要领导谈话、分管干部工作的领导交流、年轻干部座谈等方式，在乡镇股级干部、市直单位中层干部、优秀选调生中发现优秀年轻干部，并专门建立名册进行掌握，要求干部所在单位党委（党组）对干部进行重点关注，实行个性化跟踪培养，为干部成长创造良好条件。qkR日博

    关键岗位砥砺，积淀储备一批。摒弃“优秀年轻干部不用培养也能成才”的陈旧观念，遵循干部成长规律，积极为年轻干部搭建成长锻炼平台，激发内生动力，使其素质能力与岗位职责相适应。将在一般岗位上表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步锻炼提高，为其提供一个更高标准的“参照系”。有目的、有计划地选派年轻干部到基层和艰苦复杂环境磨练墩苗，扎实走好成长路。qkR日博
 qkR日博

上一篇：遵化市坚持三个强化推动基层党建工作全面过硬

下一篇：下面没有链接了