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近年来，为进一步规范干部选拔任用工作，遵化市先后制定了《关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见（试行）》，明确干部选用条件及程序，实现从源头抓起，规范干部选用工作。把好初始提名第一道关口，精心设计了三种推荐方式。努力给每一名优秀的干事创业者以舞台，形成了崇尚实干、创先争优的鲜明导向。nPf日博
一是分层次署名推荐。制定了《遵化市乡科级干部人选署名推荐办法（试行）》，对推荐原则、程序、标准及相关纪律作出明确规定。充分发挥党委把关作用，党政正职人选由市四大班子、市委全委会署名推荐，副职人选由党委班子集体推荐，党委书记署名。组织部门根据《条例》和《升降规定》有关要求，对被推荐人选的资格条件进行审核。不符合推荐要求的视为无效。符合条件的被推荐人选，结合班子建设需要和干部自身特点等，及时纳入署名推荐乡科级干部人选数据库，作为乡科级领导班子和领导干部综合分析研判或干部动议时的参考人选。nPf日博
二是重点工作一线推荐。制定了《关于深入市委市政府中心工作一线考察干部的实施方案》。考察组深入中心工作现场对一线干部考察干部，看干部的担当意识、了解考察一线干部的现实表现、比干部的工作实绩。在中心工作中发现迎难而上、埋头苦干、开拓进取的干部。为敢于担当、敢于负责、敢于碰硬的一线干部提供展示自我的平台。充分运用一线考察结果，将考察结果作为评先评优、选拔任用以及干部教育管理的重要依据，并与干部奖惩使用相结合，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的干部选任机制和导向。同时对经考察确实表现突出干部通过“阳光频道”微信平台进行专题宣传报道并录入优秀干部库。截至到目前已有17名干部在微信平台“一线先锋榜”进行了宣传报道。nPf日博
三是组织部门大数据综合研判推荐。充分利用好公务员信息管理平台，对我市单位的干部的年龄结构、男女比例、空缺人员数等进行实时分析，随时掌握我市公务员队伍的状况，让选任用人更有针对性。同时建立考察考核和民主推荐情况信息库，汇总大数据综合比对排名，筛选出了一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，作为推荐对象。nPf日博 “三推荐”扩大了选人用人视野，使初始提名更加科学规范，保证了推荐人选质量。nPf日博 nPf日博
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