遵化市“全方位”人才服务模式激发企业发展新动能

    遵化市针对本土企业人才发展中“三多”年龄大的偏多、学历低的偏多、职称低的偏多和“三少”领军型人才少、复合型人才少、研究型人才少的困境，坚持走出去、引进来、留下来的“全方位”人才服务模式，助力企业转型升级。Mhs日博

    搭建平台走出去。研究制定人才中长期培育计划，深化拓展与名校名院名企的战略合作，开办民营企业家高级研修班，每年，组织50多名本地民营企业家和企业人才，赴清华大学进行系统学习，邀请清华、北大荣誉客座教授亲自授课，课程主要涉及项目管理、公司治理与股权智慧、新经济时代商业模式创新与运营、公司团队建设、九型人格与识人管人用人等热门内容，帮助企业家了解公司发展存在的缺陷并提出改进意见，为企业发展提供由内到外的发展规划。Mhs日博

    拓宽渠道引进来。积极探索“人才+项目+资本”模式，由组织部牵头，结合人社、教育等职能部门，引进2017年清华大学6名博士生开展暑期社会实践活动，分行业、系统组建“新型智囊团”，开展应用型科技攻关和战略性课题研究，破解产业发展和企业核心技术难题，为发展建言献策。先后，帮助解决市人民医院、遵化购、众邦光伏、亚太食品、孔圣堂制药等单位企业在生产经营过程中遇到的问题，进一步提高和优化经营能力，同时建立长期稳定联系。目前，20余家企业提出2018年结对意愿。Mhs日博

    强化服务留下来。由组织、人社、发改、工信等部门联合，定期召开座谈会，开展回访，及时掌握引进企业人才的思想、工作、生活情况，协调解决困难问题，解决企业人才的职称评定和专业技术职务聘任，夫妻分居和子女人学入托及住房等困难，每年举办2-3次企业人才业务能力提升培训班，通过集中授课、实地考察、互动研讨等形式，让引进人才全面了解市情实际，不断拓宽视野。积极协调用人单位积极创造条件，选派企业人才参加进修学习、学术交流等活动，引导他们从事项目研发、技术攻关，促其成长成才。Mhs日博

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