遵化市三措并举谋划人才工作

    遵化市坚持党管人才原则，坚持人才强市战略，谋划2018年全市人才工作。cRT日博

    一、坚持问题导向，深入开展调查研究。通过调查问卷、召开座谈会、深入一线走访等多种形式，全面掌握第一手资料，广泛收集各方面信息，充分听取各方面意见，全面深入了解掌握人才队伍情况，为扎实有效的开展人才工作打下坚实基础。摸清各类人才队伍建设的基本情况，包括数量、结构、特点和人才需求等情况；掌握紧缺或急需的人才以及引进紧缺或急需人才存在的困难等；找准在人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题，深入分析产生问题的原因，研究制定解决问题的具体措施。cRT日博

    二、围绕服务大局，加强人才引进培养。紧紧围绕遵化市委六届四次全会报告精神，结合项目建设、转型升级、城乡统筹、全域旅游等重点工作，引进培养人才，切实增强人才工作的针对性和实效性。坚持把引进人才和引进智力结合、刚性引进与柔性引才相结合，结合相关企业、单位采取到重点高校招聘、到先进地区协议援助、与外地专家建立经常性联系等方式，有计划、有针对性地引进各方面的优秀人才、高层次和紧缺人才。充分利用现有的人才资源开展人才培训，举办人才论坛，选派人才到先进地区挂职锻炼和跟班学习，积极和高校合作开设急需的专业班次等方式，提升人才能力、素质。cRT日博

    三、建立健全制度，优化人才发展环境。建立县级领导干部联系优秀人才制度，加强与优秀人才的沟通交流，切实帮助解决工作、生活中遇到的问题和困难；建立人才表彰奖励制度，形成以政府奖励为引导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制；选树优秀人才典型，加大宣传力度，提高知名度和影响力，从政治、经济和社会地位等方面，对他们高看一眼，厚爱一分，营造浓厚的“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。cRT日博
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