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遵化市三措并举谋划人才工作

时间:2018-07-05 08:56:22  来源:  作者:  点击: 次

    遵化市坚持党管人才原则,坚持人才强市战略,谋划2018年全市人才工作。cRT日博

    一、坚持问题导向,深入开展调查研究。通过调查问卷、召开座谈会、深入一线走访等多种形式,全面掌握第一手资料,广泛收集各方面信息,充分听取各方面意见,全面深入了解掌握人才队伍情况,为扎实有效的开展人才工作打下坚实基础。摸清各类人才队伍建设的基本情况,包括数量、结构、特点和人才需求等情况;掌握紧缺或急需的人才以及引进紧缺或急需人才存在的困难等;找准在人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题,深入分析产生问题的原因,研究制定解决问题的具体措施。cRT日博

    二、围绕服务大局,加强人才引进培养。紧紧围绕遵化市委六届四次全会报告精神,结合项目建设、转型升级、城乡统筹、全域旅游等重点工作,引进培养人才,切实增强人才工作的针对性和实效性。坚持把引进人才和引进智力结合、刚性引进与柔性引才相结合,结合相关企业、单位采取到重点高校招聘、到先进地区协议援助、与外地专家建立经常性联系等方式,有计划、有针对性地引进各方面的优秀人才、高层次和紧缺人才。充分利用现有的人才资源开展人才培训,举办人才论坛,选派人才到先进地区挂职锻炼和跟班学习,积极和高校合作开设急需的专业班次等方式,提升人才能力、素质。cRT日博

    三、建立健全制度,优化人才发展环境。建立县级领导干部联系优秀人才制度,加强与优秀人才的沟通交流,切实帮助解决工作、生活中遇到的问题和困难;建立人才表彰奖励制度,形成以政府奖励为引导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制;选树优秀人才典型,加大宣传力度,提高知名度和影响力,从政治、经济和社会地位等方面,对他们高看一眼,厚爱一分,营造浓厚的“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。cRT日博
 
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