遵化市“三记三评”加强科级领导干部日常考核

    遵化市实行“三记三评”为主要内容的日常考核办法，激发科级领导干部干事创业热情。截至6月底，年初确定的85项重点工作全部实现时间任务双过半，68项重点工作超过了时间进度。2Nn日博

    每日工作记实，分管领导月点评。为650名科级领导干部印发《干部平时考评手册》，科级领导干部按“周计划、日记实、月小结”认真记录分管工作开展情况、突发事件处理情况、临时交办工作完成情况。单位主要负责人对科级领导干部工作开展情况进行点评，并在《干部平时考评手册》上书写点评意见。组织部不定期对《干部平时考评手册》进行抽查，核查结果记入干部年度考评成绩。2Nn日博

    每月实绩记账，党员群众网上评。利用“遵化市考评网”台账管理平台，对每名科级领导干部的工作实绩实行网络跟踪记账管理。科级领导干部每月登陆网站，对照公开的年度工作目标提交每月重点工作开展情况、突出工作成绩。干部网络台账向社会公开，基层党员干部群众可随时登陆网站，对干部工作实绩按“满意”、“比较满意”、“一般”、“较差”四档进行民主评议，评议结果量化分数后记入干部年度考评成绩。2Nn日博

    突出成绩记档，考评组年终定性评。对在“项目建设”、“转型升级”、“招商引资”中作出突出贡献的科级领导干部，年终填报《科级领导干部突出成绩登记表》，考核组在对干部突出实绩考察核实后，按“业绩突出”、“业绩比较突出”两个档次进行评价，并存入干部档案，作为年终评先评优的重要依据。2Nn日博
2Nn日博

上一篇：遵化在“两代表一委员”非公职党员中开展“五个一”活动

下一篇：遵化市“三模式”提升党员干部教育培训效果