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pF4日博 遵化市着眼于促进大学生村官扎根基层、服务群众，切实在基层建设中发挥重要作用，坚持从提升本领、规范行为、激发热情等方面入手，强化大学生村官教育管理，有效提升了大学生村官在基层干事创业的能力水平。 一、三结合培养。一是岗前培训与日常教育相结合。大学生村官上岗前，都采取“岗位基础培训+农村农业知识培训”的“双育”培训模式，进行为期7天的集中培训。既了解岗位基本要求，又增进对“三农”工作的感性认识。将大学生村官纳入乡镇党委每月一次的村“两委”干部集中培训，促进他们进一步熟悉农村政策，掌握农村工作方法，适应农村工作的要求。该市还建立了大学生村官定期业务知识考试制度，每季度末组织以农村基本知识、基本政策、基本法规和基本制度等为主要内容的集中考试，督促他们加强业务学习，提高他们的实践工作能力。二是自我教育与结对帮扶教育相结合。积极为大学生村官搭建自我教育平台，促进自我素质提升，每半年开展一次主题教育活动，组织开展了“谈成长、话作为，励志新农村”主题系列教育活动，开展了有奖征文、农村基本知识竞赛、主题座谈会等活动，加强了村官自我教育、自我提高的能力。同时，为每名大学生村官指定一名乡镇党委成员结对培养，每周听取一次大学生工作和思想汇报，锻炼逻辑思维和口头表达能力；每周到村一次现场指导大学生工作，增强工作实践能力；每月参加一次大学生组织召开的全体党员或村民代表会议，培养组织、协调能力。三是坚持一线锻炼与多岗锻炼相结合。在严格落实大学生村官驻村工作制度的基础上，按照“以村工作为主，多岗锻炼为辅”的上拔一级锻炼的方式，进一步拓宽他们的工作视野和锻炼平台，分批选拔村官参与乡镇基层组织建设、村“两委”换届选举、重大突发事件应急处理等工作，增强他们的全局观念和实践能力，提高开展村务工作的针对性和实效性。pF4日博 二、三制度监管。一是常态化督导检查制度。专门制定下发了《选聘到村任职大学生日常管理办法》，对出勤考勤、工作日志、定期汇报、集中培训、廉洁自律等方面都做出了详细规定。乡镇党委每月责成专人对选聘大学生坚守岗位情况、开展工作情况进行4次以上检查督导，及时了解掌握其思想动态和现实表现，帮助解决工作和生活中的困难。市委组织部每月进行2次以上抽查，发现问题及时进行纠正，并及时向乡镇党委提出管理意见，督促其及时改进管理措施。今年以来，对1名擅自离岗和2名参加培训不积极的大学生村官进行了批评教育，起到了很好的警示作用。目前，全市253名大学生村官人人住得下、能干事，干得好，得到了乡村两级的普遍欢迎。二是岗位目标管理制度。要求所有选聘人员入村后，科学制定三年岗位工作目标，列出包括基础设施建设、产业结构调整等年度具体发展目标，召开党员和村民代表会议公开承诺，接受党员群众监督。通过工作目标的制定有效解决大学生村官到基层“干什么”的问题，真正让他们在村“有事干”。每年底采取乡镇党委和村党员群众“双评议”的方式，对岗位目标完成情况进行考核评定，将考评结果作为大学生村官评优评先的重要依据。三是工作实绩展示通报制度。村党组织每月底将大学生村官本月的工作情况，以书面形式在村党务公开栏进行公示。组织部采取乡村两级上报、入村座谈、明查暗访等形式，随时掌握到村任职大学生工作情况，每季度下发一次通报，对工作进展大、群众满意度高的选聘人员全市通报表扬；对制度坚持不好、工作上没有起色的进行通报批评，在选聘人员中营造了一种互比互超的浓厚氛围。pF4日博 三、三激励促动。一是待遇保障激励。在严格执行和落实大学生“村官”工资、足额缴纳“三险”的基础上，又为每名大学生“村官”全部缴纳了住房公积金，并每年发放取暖费800元，有条件的乡镇为大学生“村官”配备了自行车，方便他们与乡镇之间的联系。逢年过节，由组织和人事部门配合乡镇党委，通过采取召开座谈会、走访慰问、发放慰问品等形式，对大学生村官开展慰问活动，使他们感受到党和政府的关心和温暖。二是政治荣誉激励。将大学生村官的评优评先纳入全市性综合表彰和七一表彰，每年都要评出10名优秀大学生村官与全市优秀共产党员和优秀党务工作者同步进行表彰奖励。组织开展了把大学生村官把非党大学生培养成党员，把党员大学生村官培养成村干部的“双培养”活动。指派专人对非党大学生进行传、帮、带，教育引导他们向党组织靠拢；对党员大学生交任务、压担子，磨炼意志，锤炼才干，增强群众基础和实践本领。今年以来将12名大学生村官吸收为预备党员，在两委换届中有125名大学生村官选入村两委班子，其中党支部书记3人。三是前途出路激励。积极鼓励他们参与国家、省、市公务员招考，对有报考意愿的大学生，在考试前都给予半个月的假期，让其安心复习、认真准备。目前，考录为省委选调生、公务员、事业单位人员的大学生村官已达34名。今年，该市招商局招录全额事业编制工作人员时，专门拿出3个名额进行定向招录。同时，计划年内拿出5个乡镇副科级领导干部职位，专门面向大学生村官进行公开招考。极大地大激发了大学生村官扎根基层，服务基层，主动作为的积极性。pF4日博 pF4日博
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遵化市着眼于促进大学生村官扎根基层、服务群众，切实在基层建设中发挥重要作用，坚持从提升本领、规范行为、激发热情等方面入手，强化大学生村官教育管理，有效提升了大学生村官在基层干事创业的能力水平。
一、三结合培养。一是岗前培训与日常教育相结合。大学生村官上岗前，都采取“岗位基础培训+农村农业知识培训”的“双育”培训模式，进行为期7天的集中培训。既了解岗位基本要求，又增进对“三农”工作的感性认识。将大学生村官纳入乡镇党委每月一次的村“两委”干部集中培训，促进他们进一步熟悉农村政策，掌握农村工作方法，适应农村工作的要求。该市还建立了大学生村官定期业务知识考试制度，每季度末组织以农村基本知识、基本政策、基本法规和基本制度等为主要内容的集中考试，督促他们加强业务学习，提高他们的实践工作能力。二是自我教育与结对帮扶教育相结合。积极为大学生村官搭建自我教育平台，促进自我素质提升，每半年开展一次主题教育活动，组织开展了“谈成长、话作为，励志新农村”主题系列教育活动，开展了有奖征文、农村基本知识竞赛、主题座谈会等活动，加强了村官自我教育、自我提高的能力。同时，为每名大学生村官指定一名乡镇党委成员结对培养，每周听取一次大学生工作和思想汇报，锻炼逻辑思维和口头表达能力；每周到村一次现场指导大学生工作，增强工作实践能力；每月参加一次大学生组织召开的全体党员或村民代表会议，培养组织、协调能力。三是坚持一线锻炼与多岗锻炼相结合。在严格落实大学生村官驻村工作制度的基础上，按照“以村工作为主，多岗锻炼为辅”的上拔一级锻炼的方式，进一步拓宽他们的工作视野和锻炼平台，分批选拔村官参与乡镇基层组织建设、村“两委”换届选举、重大突发事件应急处理等工作，增强他们的全局观念和实践能力，提高开展村务工作的针对性和实效性。pF4日博
二、三制度监管。一是常态化督导检查制度。专门制定下发了《选聘到村任职大学生日常管理办法》，对出勤考勤、工作日志、定期汇报、集中培训、廉洁自律等方面都做出了详细规定。乡镇党委每月责成专人对选聘大学生坚守岗位情况、开展工作情况进行4次以上检查督导，及时了解掌握其思想动态和现实表现，帮助解决工作和生活中的困难。市委组织部每月进行2次以上抽查，发现问题及时进行纠正，并及时向乡镇党委提出管理意见，督促其及时改进管理措施。今年以来，对1名擅自离岗和2名参加培训不积极的大学生村官进行了批评教育，起到了很好的警示作用。目前，全市253名大学生村官人人住得下、能干事，干得好，得到了乡村两级的普遍欢迎。二是岗位目标管理制度。要求所有选聘人员入村后，科学制定三年岗位工作目标，列出包括基础设施建设、产业结构调整等年度具体发展目标，召开党员和村民代表会议公开承诺，接受党员群众监督。通过工作目标的制定有效解决大学生村官到基层“干什么”的问题，真正让他们在村“有事干”。每年底采取乡镇党委和村党员群众“双评议”的方式，对岗位目标完成情况进行考核评定，将考评结果作为大学生村官评优评先的重要依据。三是工作实绩展示通报制度。村党组织每月底将大学生村官本月的工作情况，以书面形式在村党务公开栏进行公示。组织部采取乡村两级上报、入村座谈、明查暗访等形式，随时掌握到村任职大学生工作情况，每季度下发一次通报，对工作进展大、群众满意度高的选聘人员全市通报表扬；对制度坚持不好、工作上没有起色的进行通报批评，在选聘人员中营造了一种互比互超的浓厚氛围。pF4日博
三、三激励促动。一是待遇保障激励。在严格执行和落实大学生“村官”工资、足额缴纳“三险”的基础上，又为每名大学生“村官”全部缴纳了住房公积金，并每年发放取暖费800元，有条件的乡镇为大学生“村官”配备了自行车，方便他们与乡镇之间的联系。逢年过节，由组织和人事部门配合乡镇党委，通过采取召开座谈会、走访慰问、发放慰问品等形式，对大学生村官开展慰问活动，使他们感受到党和政府的关心和温暖。二是政治荣誉激励。将大学生村官的评优评先纳入全市性综合表彰和七一表彰，每年都要评出10名优秀大学生村官与全市优秀共产党员和优秀党务工作者同步进行表彰奖励。组织开展了把大学生村官把非党大学生培养成党员，把党员大学生村官培养成村干部的“双培养”活动。指派专人对非党大学生进行传、帮、带，教育引导他们向党组织靠拢；对党员大学生交任务、压担子，磨炼意志，锤炼才干，增强群众基础和实践本领。今年以来将12名大学生村官吸收为预备党员，在两委换届中有125名大学生村官选入村两委班子，其中党支部书记3人。三是前途出路激励。积极鼓励他们参与国家、省、市公务员招考，对有报考意愿的大学生，在考试前都给予半个月的假期，让其安心复习、认真准备。目前，考录为省委选调生、公务员、事业单位人员的大学生村官已达34名。今年，该市招商局招录全额事业编制工作人员时，专门拿出3个名额进行定向招录。同时，计划年内拿出5个乡镇副科级领导干部职位，专门面向大学生村官进行公开招考。极大地大激发了大学生村官扎根基层，服务基层，主动作为的积极性。pF4日博
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