河北秦皇岛组织部长：提升人才工作科学化水平

    创新型城市建设，关键在人才，关键在人才工作。建设创新型城市，提升人才工作科学化水平，要在完善机制，创新载体，搭建平台，优化服务等方面下功夫。nJG日博

　　完善领导体制机制，有效形成人才工作齐抓共管的良性运行模式。一是加强人才工作领导机构建设。在市人才办增设副县级(实职)专职副主任，具体负责人才工作的统筹协调。加强县(区)人才机构建设，实现编制、职责、人员、经费“四到位”。二是健全人才工作考核机制。出台人才工作专项考核实施办法，年初定目标、年中督导、年底考核，将结果纳入全市领导班子年度考核体系，兑现奖惩。三是健全完善人才工作政策体系。出台人才开发专项资金使用管理办法等配套文件，为重大人才工作项目和重点人才工程的推进实施，提供政策依据和资金保障。nJG日博

　　创新人才工作载体，提升人才竞争优势的途径和方法。一是推进实施重点人才工程。围绕发展需要，推进实施与中央、省相配套的重点人才工程，由市级领导挂帅督导，确保取得实效。二是探索建设“人才特区”。利用国家和省级开发区政策宽、资金多、产业密等优势，在人才引进和作用发挥上，特事特办，扩大“人才特区”的影响力和实效性，及时总结经验，适时全面推广。三是加大对高层次人才创业园、科技园的扶持力度。出台明确具体措施，在海外留学人员创业园、院士工作站建设等方面，由市人才开发专项资金给予一次性经费补助，激发高层次人才创新创业的热情和信心。nJG日博

　　搭建交流合作平台，不断激发各类高层次人才服务经济社会发展的活力。一是打造荟萃高层次人才的“聚宝盆”。落实好高层次创新创业人才引进等政策，积极创造条件，为人才工作生活提供便利，激发高层次人才的创新活力，从而吸纳更多英才。二是建造培育高层次人才的“孵化器”。大力扶持重点行业、重点领域的杰出人才，形成以领军人才带动团队、以团队支撑行业发展的良好局面。三是当好市委、市政府的“智囊团”。通过开展年度重点课题调研、组织专家合力攻关等活动，汇集优秀成果，为市委决策提供高层次、高质量的决策参考。四是建设加快经济社会发展的“助推器”。积极组建新农村建设专家咨询服务团，为基层群众生产提供技术支持。搭建校(院)地对接平台等，为双方合作提供优质服务。(作者系河北省秦皇岛市委常委、组织部部长)nJG日博

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