遵化市坚持“三个三”扎实推进股级及以下干部轮岗交流

    遵化市以“三个三”为依托，对全市千余名股级及以下干部实施全方位、多岗位、关键位轮岗交流，着力调动干部干事创业热情。6vE日博

    “三项举措”谋篇布局。一是成立机构。成立由市委常委、组织部长任组长，主管副市长任副组长，各相关单位“一把手”为成员的领导小组，负责干部轮岗交流工作的谋划部署、督导调度，有序推进各项相关工作。二是压实责任。按照“四个干”机制，对相关任务细化分解、责任到人，挂上“作战图”，列出“时间表”，确保节点、目标明确，责任、要求清晰。三是协调联动。定期召开工作调度会议，加强各相关部门交流沟通，并由相关部门联合组建督导组，建立一天一督查、一天一汇总、一天一通报“三个一”制度，随时掌握工作进度，发现问题及时协调处理。6vE日博

    “三个步骤”稳步实施。一是试点先行。选择地税局、国土局、财政局、人社局等社会关注度高、岗位职权较大的单位作为试点，坚持高标准、严要求，先行开展股级及以下干部轮岗交流工作，为全市各单位树立向标。二是分批推进。按照分层分批实施的原则，对正股级干部、副股级干部和一般干部依次进行轮岗交流，最大限度保证业务工作延续性。三是分类实施。根据各单位工作性质、人员构成、岗位设置等特点，区分情况，分类组织，对于能够如期开展的单位，逐一审核，尽早实施；对于提出暂缓开展的单位，确定节点，统筹把握；对于因人员较少或岗位专业技术性较强不宜开展的单位，核查情况，具体分析。目前，全市完成轮岗交流任务单位68个，因工作需要暂缓实施单位7个，因无交流任务未实施单位19个。6vE日博

    “三道关卡”严把程序。一是严把预审关。完善预审制度，确立“三个凡是”原则，凡是拟轮岗交流的干部，必须经单位领导班子集体研究；凡是拟任用的股级干部，上报组织人事部门前必须进行公示；凡是轮岗交流的干部，必须经市委组织部、市人社局预审把关，切实减少混岗混编现象。二是严把任免关。严格按照“三定”方案配备干部，凡未按规定设置科室、超指数配备的，一律不予履行任免手续；身份与岗位不符，暂时又没有其他合适人选的，考虑工作实际，明确牵头负责人，由组织人事部门备案，但不下发任职文件；履行任免手续前，全部征求纪检监察部门意见，存在问题不予任用。三是严把验收关。由市纪委、市委组织部、市人社局成立14个检查组，采取听取汇报、个别座谈、查看资料等形式，对完成轮岗交流的单位逐个检查验收，杜绝职务调整、人员未动的“假交流”现象。目前，全市共完成股级及以下干部轮岗交流1255人，其中股级干部847人，一般干部408人。6vE日博

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